MASTÈRE MRH I Manager des Ressources Humaines
Certification professionnelle Manager des ressources humaines de niveau 7 inscrite au RNCP
Mastère Manager RH – Et si tu pilotais la stratégie RH au cœur de la performance de l’entreprise ?
#ManagerRH #RessourcesHumaines #StratégieRH #RSE #Management #DroitDuTravail #PerformanceSociale #Alternance #Formation
Le + de l'ESCCOT :
Formation 100% financée par l'apprentissage
Job en alternance avec nos partenaires
KIT PRO VIP offert
93% de taux de réussite
Objectifs de la formation
Le Manager RH est un acteur clé des transformations organisationnelles, économiques et digitales. Il conçoit des modèles innovants, accompagne le changement et contribue à la performance globale des organisations.
Ce mastère s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 souhaitant accéder à des postes à responsabilité tels que Responsable RH, DRH ou HR Business Partner.
La formation permet de développer une vision stratégique des ressources humaines en lien avec les enjeux de l’entreprise, d’adopter une posture de leader, de maîtriser la conduite du changement, la transformation digitale et la RSE, tout en favorisant l’innovation en gestion des talents et en conciliant performance économique, engagement des collaborateurs et transformation durable.
Découvrir la formation
Rennes (35)
Bretagne
Bac+5 Certification Pro de niveau 7
Formation
en 2 ans
En Alternance
ou en Initial
Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents
-
Mener un audit de l’expérience collaborateur
-
Cultiver l’expérience collaborateur
-
Mobiliser et engager positivement les individus au travail
-
Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois
Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables
-
Politique de recrutement
-
Coaching, leadership et innovation managériale
-
Manager les équipes RH
Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation
-
Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
-
Déployer la politique de rémunération
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
-
De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
-
Codéveloppement
-
Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
-
Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
-
Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
-
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
-
L’IA en RH, de la compréhension à l’action
-
Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
-
Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
-
Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
-
Construire un plan de développement des compétences
-
S’initier à la psychosociologie du travail
-
Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et QVT au cœur des pratiques RH
-
Construire et développer une marque employeur
-
Déployer un marketing du recrutement
-
Introduction à la gestion financière pour les décisions RH
Développer son employabilité
-
Outils Excel
-
Business English
-
Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations
-
Élaborer la stratégie RH
-
Construire et piloter une politique RSE
-
Piloter la transformation de l’entreprise
-
Rationaliser et restructurer
-
Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation
-
Mener un audit social
-
Cartographier et manager les risques sociaux
-
Piloter le climat social
-
Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
-
Piloter les relations et négociations sociales
-
Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
-
De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
-
Codéveloppement
-
Prise de parole en public
-
Évaluer son expérience d’apprentissage
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
-
Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
-
Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
-
L’IA en RH, de la compréhension à l’action
-
Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
-
Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
-
Analyser et exploiter les données du développement RH
-
Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en RH
Développer son employabilité
-
HR Data Management et Power BI
-
Business english
-
-
Réaliser des audits RH (expérience collaborateur, climat social, QVT) et proposer des plans d’amélioration
-
Participer au recrutement et à la marque employeur (sourcing, entretiens, communication RH)
-
Contribuer à la gestion des talents et au développement des compétences (plans de formation, parcours professionnels)
-
Accompagner des projets de transformation RH et digitale (SIRH, conduite du changement, IA RH)
-
Analyser les données RH et construire des tableaux de bord d’aide à la décision
-
Participer au pilotage des politiques RH (rémunération, RSE, engagement des collaborateurs)
-
Prérequis Admission
Titulaire d'un Bac +3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou 180 ECTS. (les ECTS admis de droit sont ceux délivrés par les universités, les programmes grandes écoles, les formations labelisées par la CGE). Pour tous les autres parcours, les crédits ECTS attribués par les écoles ne sont pas admis de droit. Les candidats devront renseigner un « Dossier de demande d’admission dérogatoire (VAP) » (formalité payante).
Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier : Personne titulaire d'un titre de niveau 5 et de 3 années d'expérience professionnelle dans des responsabilités managériales de gestion RH (après avis favorable de la commission pédagogique)
VAE : le candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Diplôme Étranger : Le candidat a pour obligation de fournir le document ENIC-NARIC qui justifie de la durée des études par comparabilité.
Voies d'Accès à la certification
En Alternance : Parcours de formation en alternance, en contrat de professionnalisation ou en apprentissage (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac+4 validé).
En Initial : Parcours de formation en rythme alterné en convention de stage (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac+4 validé).
Stagiaire de la formation professionnelle : Parcours de formation en rythme alterné en convention de stage pour les demandeurs d'emplois (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac+4 validé).
En Alternance :
-
1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise.
En Initial :
-
4 mois de stage obligatoire (16 semaines) par année, en rythme alterné, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise.
-
Perspectives et Carrière
DIPLÔME MASTÈRE MANAGER RH
-
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF, sous l'autorité et délivré par IGENSIA-RH.
-
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
-
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.
-
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
-
-
L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
-
Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
-
La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences qui composent le titre Manager des Ressources Humaines.
Tous les détails : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38833/
-
Les + de la formation
Contacts
.png){kind=tracking}
COMMENT FINANCER VOTRE MASTERE Manager des RH ?
Selon votre situation, différentes solutions de financement existent pour vous aider à concrétiser votre projet de formation.
L'obtention d'un financement public pour une action de formation professionnelle répond à des règles et des conditions qui vous engagent. Pour plus d'informations consultez ce lien
FAQ
Le Mastère Manager des Ressources Humaines de l’ESCCOT est une formation Bac+5 de niveau 7 certifiée RNCP qui prépare à des fonctions stratégiques en gestion des collaborateurs, recrutement, formation, politique RH et développement organisationnel. Il allie compétences managériales, expertise juridique et approche stratégique des enjeux humains.
Devenez un acteur stratégique de la transformation des organisations
Le Manager des Ressources Humaines occupe aujourd’hui une position centrale au sein des organisations. Face à un environnement économique en mutation rapide, à une concurrence accrue et aux enjeux de transformation digitale, sociétale et organisationnelle, les entreprises ont besoin de professionnels RH capables de concevoir de nouveaux modèles organisationnels, d’accompagner le changement et de contribuer activement à la performance globale.
Ce mastère s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe souhaitant évoluer vers des fonctions à haute responsabilité telles que Responsable RH, DRH (Directeur des Ressources Humaines) ou HR Business Partner (HRBP).
Une formation pour piloter les transformations RH et stratégiques
Ce programme forme des experts capables de piloter des politiques RH globales et d’accompagner les transformations humaines dans des environnements complexes et en constante évolution. Il permet de :-
Développer une vision stratégique des Ressources Humaines en lien avec les enjeux business de l’entreprise
-
Renforcer une posture de dirigeant RH : leadership, influence, prise de décision et sens politique
-
Maîtriser les leviers de la conduite du changement, de la transformation digitale RH et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
-
Concevoir et déployer des approches innovantes en gestion des talents et en organisation du travail
-
Intégrer une approche systémique permettant d’articuler performance économique, engagement des collaborateurs et transformation durable
-
Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans la formation. Ce programme vous aidera à devenir un manager encore plus conscient de ses responsabilités et insiste également sur le lien des RH avec la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention particulière accordé à la nouvelle dimension digitale des RH.
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
-
Il participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.
-
Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail.
-
Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.
-
Il manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel.
-
Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.
En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.
-
Ce Mastère se déroule sur 2 ans avec des parcours possibles en alternance ou en formation initiale. L’alternance permet notamment d’alterner périodes en entreprise et périodes de formation, ce qui facilite le développement des compétences tout en validant le diplôme.
Ce Mastère Manager des Ressources Humaines est accessible aux titulaires d’un Bac +3 minimum (Bachelor, Licence ou équivalent). Il accueille aussi des profils venant d’autres disciplines désireux de s’orienter vers les métiers des Ressources Humaines, à condition d’avoir un projet professionnel concret et une motivation claire pour le domaine.
Oui. Le Mastère Manager des Ressources Humaines est tout à fait adapté à une reconversion professionnelle pour des personnes déjà en activité qui souhaitent s’orienter vers des fonctions RH. Il offre une montée en compétences complète, valorise l’expérience acquise et prépare à de nouvelles responsabilités en RH.
Oui. Le Mastère Manager des Ressources Humaines de l’ESCCOT est reconnu par l’État. Il délivre une certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP, ce qui garantit la qualité de la formation et sa reconnaissance officielle par les employeurs sur le marché du travail.
-
Après un Bac+3 : entrée en 1ʳᵉ année (formation sur 2 ans)
-
Après un Bac+4 : entrée possible en 2ᵉ année (1 an de formation)
-
Par contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, statut étudiant (initial), formation continue ou VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
-
L’admission se fait généralement sur dossier et entretien pédagogique. Les critères incluent un diplôme Bac +3 ou équivalent, une motivation claire pour les RH et la capacité à s’engager dans une formation stratégique et professionnalisante.
La formation est organisée en 5 blocs de compétences :
-
Définir une stratégie RH
-
Développer l’expérience collaborateur
-
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
-
Manager les risques sociaux
-
Manager un service RH
Ces blocs couvrent la transformation digitale, le management de la performance RH, le dialogue social, la gestion des carrières et la stratégie marque employeur.
-
1. Audit RH, expérience collaborateur & QVT
-
Réaliser un audit de l’expérience collaborateur (enquêtes internes, entretiens, analyse des parcours salariés)
-
Analyser les indicateurs RH : turnover, absentéisme, engagement, climat social
-
Identifier les axes d’amélioration en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de bien-être
-
Participer à la mise en place d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion
-
Contribuer à des diagnostics organisationnels (conditions de travail, organisation, culture d’entreprise)
2. Engagement, marque employeur & communication RH
-
Participer à la définition et au déploiement de la marque employeur
-
Mettre en place des actions pour renforcer l’engagement des collaborateurs
-
Déployer des campagnes de communication interne RH
-
Concevoir des actions d’onboarding et d’expérience collaborateur
-
Développer des initiatives favorisant l’innovation participative
3. Recrutement & attractivité des talents
-
Rédiger et diffuser des offres d’emploi
-
Participer aux entretiens de recrutement et à la sélection des candidats
-
Déployer une stratégie de marketing du recrutement
-
Optimiser les processus de recrutement (outils digitaux, ATS, IA)
-
Développer des partenariats écoles / job boards
4. Gestion des talents & développement des compétences
-
Participer à la cartographie des emplois et des compétences
-
Construire et suivre un plan de développement des compétences
-
Mettre en place des parcours professionnels et plans de carrière
-
Suivre les entretiens annuels et professionnels
-
Contribuer à des dispositifs de mobilité interne
5. Formation, learning & innovation pédagogique
-
Organiser et suivre les actions de formation
-
Évaluer l’efficacité des formations (indicateurs, feedbacks)
-
Participer à des projets de digital learning
-
Utiliser des outils d’IA pour optimiser les contenus pédagogiques
-
Accompagner les managers dans le développement des compétences
6. Rémunération & avantages sociaux
-
Participer à l’élaboration d’une politique de rémunération
-
Réaliser des benchmarks salariaux
-
Suivre les indicateurs de masse salariale
-
Contribuer à la gestion des avantages sociaux (primes, bonus, avantages)
-
Participer à des projets d’équité salariale
7. Management RH & organisation du service
-
Accompagner le pilotage du service RH (tableaux de bord, KPIs)
-
Participer à l’optimisation des processus RH
-
Contribuer à la coordination des équipes RH
-
Mettre en place des outils de pilotage de la performance RH
8. Transformation RH & conduite du changement
-
Participer à des projets de transformation organisationnelle
-
Accompagner les équipes dans les phases de changement
-
Déployer des outils digitaux RH (SIRH, IA, automatisation)
-
Contribuer à la digitalisation de la fonction RH
-
Participer à des projets de réorganisation ou restructuration
9. Relations sociales & climat social
-
Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
-
Suivre les indicateurs de climat social
-
Contribuer à la gestion des relations sociales
-
Participer à des négociations collectives
-
Identifier et analyser les situations sensibles ou conflictuelles
10. Conformité RH & gestion des risques sociaux
-
Assurer une veille juridique et sociale
-
Participer à la gestion de la conformité RH (droit du travail, obligations légales)
-
Réaliser un audit social
-
Cartographier les risques sociaux
-
Mettre en place des actions de prévention
11. RSE & enjeux sociétaux
-
Participer à la construction d’une politique RSE
-
Mettre en place des actions liées aux enjeux environnementaux et sociaux
-
Suivre les indicateurs RSE RH
-
Déployer des projets liés à l’impact social de l’entreprise
12. Data RH & pilotage stratégique
-
Analyser les données RH (HR analytics)
-
Construire des tableaux de bord (Excel, Power BI)
-
Exploiter les données pour orienter les décisions stratégiques
-
Participer à des études prospectives RH (métiers, compétences, tendances)
13. Innovation, IA & digital RH
-
Utiliser des outils d’intelligence artificielle générative en RH
-
Optimiser les processus RH grâce à l’automatisation
-
Tester et déployer des solutions innovantes RH
-
Participer à des projets de HR Tech
14. Conseil interne & posture de HR Business Partner
-
Accompagner les managers dans leurs problématiques RH
-
Participer à la prise de décision stratégique RH
-
Développer une posture de conseil interne
-
Contribuer à l’alignement RH / stratégie business
-
Secteurs d’activités :
Les Managers des Ressources Humaines exercent dans des organisations de toutes tailles et de tous secteurs, au sein d'organisations ayant une activité nationale, voire internationale :
-
Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services
-
ETI & PME industrielles ou de services
-
Cabinets de conseil et d’études RH
-
Entreprises publiques et administrations françaises
-
Organisations non gouvernementales
Type d'emplois accessibles :
-
Responsable/ Manager/ Directeur RH
-
Responsable RH
-
HR Business Partner
-
Responsable rémunération
-
Responsable recrutement
-
Responsable Talents
-
Responsable relations sociales
-
-
Durée : 2 ans (ou 1 an selon le niveau d’entrée)
-
Rythme alterné : 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
-
En initial : 2 ans (ou 1 an selon le niveau d’entrée) / 16 semaines de stage par an (rythme alterné)
-
-
Alternance : apprentissage ou professionnalisation
-
Initial : avec stage obligatoire
-
Parcours mixte : 1ʳᵉ année en initial, 2ᵉ année en alternance
-
Formation professionnelle : pour les demandeurs d’emploi
-
Oui, ce mastère est proposé en alternance ou en initial, selon le projet du candidat. L’alternance est particulièrement valorisée car elle permet de mettre en pratique les compétences apprises en formation directement en entreprise tout en construisant un réseau professionnel local.
-
En alternance : formation 100 % financée par l’OPCO et l’entreprise
-
En initial ou formation continue : Nous consulter
-
VAE : selon les modalités du certificateur
Financement possible via le CPF et la Région Bretagne (sous conditions).
-
-
Mises en situation professionnelle - Etudes de cas - Cas pratiques
-
Mémoire professionnel et soutenance orale
-
-
Cours en présentiel et e-learning via la plateforme ESCCOT Link
-
Séminaires et ateliers professionnels
-
Jeux de rôle, études de cas, dossiers appliqués
-
Ateliers de communication et de leadership
-
Interventions de professionnels RH en activité
-
Oui. Les locaux de l’ESCCOT sont accessibles, et un accompagnement personnalisé est proposé (aménagements d’examens, aides financières Agefiph…).
Référent handicap : Ludovic Hapdey – l.hapdey@groupe-esccot.fr
L’ESCCOT met en place un accompagnement structuré pour la recherche d’alternance : ateliers CV, simulations d’entretiens, mise en relation avec des entreprises partenaires et événements dédiés (job datings). L’objectif est d’aider chaque étudiant à maximiser ses chances de trouver son alternance.
Sur le campus de l’ESCCOT
📍 11 rue des Charmilles – 35510 Cesson-Sévigné (Rennes Métropole)
Les candidatures se font en ligne sur https://esccot.myapply.online/
Choisir ce Mastère c’est bénéficier d’une formation certifiée RNCP de niveau 7, d’un accompagnement personnalisé à l’alternance, d’une pédagogie axée sur la pratique et les enjeux réels des entreprises et d’un réseau de 200 entreprises partenaires à Rennes pour maximiser l’insertion professionnelle. Cette approche complète prépare efficacement à des postes stratégiques en RH.