Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :

• Définir les objectifs RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise

• Développer et mettre en place des politiques RH cohérentes

• Gérer le budget RH
  

Gestion administrative du personnel :

• Suivi des contrats de travail, des rémunérations et des avantages sociaux

• Gestion des paies et des déclarations sociales

• Administration du personnel (congés, absences, etc.)
  

Recrutement :

• Définir les besoins en recrutement

• Diffuser les offres d'emploi

• Organiser les entretiens

• Sélectionner les candidats
  

Formation :

• Définir le plan de formation

• Identifier les besoins des collaborateurs

• Choisir et organiser les formations

• Suivre l'évaluation des formations
  

Développement des compétences :

• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel

• Identifier les potentiels

• Mettre en place des plans de développement individuel
  

Relations sociales :

• Représenter l'entreprise auprès des instances représentatives du personnel

• Négocier les accords sociaux

• Gérer les conflits sociaux