Former vos salariés
FAQ
Le BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) est un diplôme d'État de niveau Bac+2 (niveau 5) qui forme des professionnels capables de prendre en charge la responsabilité opérationnelle de tout ou partie d'une unité commerciale, physique ou virtuelle.
Vous pouvez suivre le BTS MCO au Groupe Escot à Rennes, proposant des formations en alternance, en initial ou en parcours mixte.
La formation BTS MCO dure 2 ans.
Oui, le BTS MCO est disponible en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) avec un rythme de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise par semaine.
Pour intégrer le BTS MCO, vous devez être titulaire d'un Baccalauréat ou d'une certification professionnelle de niveau 4. L'admission se fait sur une étude de dossier, tests et entretiens.
Après un BTS MCO, vous pouvez devenir conseiller(ère) de vente, vendeur(eues) conseil, chargé(e) de clientèle, marchandiseur(se), manager adjoint, ou manager d'une unité commerciale de proximité.
Après un BTS MCO, vous pouvez poursuivre vos études en Licence (générale ou professionnelle), Bachelor, BUT, ou Master. L'Esccot propose notamment des Bachelors en Commerce Marketing, Banque & Assurance, et Ressources Humaines.
Oui, l'Esccot propose 3 options au choix pour le BTS MCO : Entrepreneuriat, IA et International.
Oui, l'Esccot est un centre d'examen officiel pour le BTS MCO.
L'évaluation du BTS MCO à l'Esccot comprend 30% de contrôle continu, 2 BTS blancs par an (70% du livret scolaire), et l'examen final officiel.
Développez les compétences de vos salariés pour soutenir la performance.
Former ses salariés est un levier stratégique pour accompagner la croissance, sécuriser les compétences clés et renforcer la performance globale de l’entreprise. Dans un contexte de transformation des métiers, le développement des compétences permet d’anticiper les évolutions, de gagner en efficacité et de maintenir un haut niveau d’expertise en interne.
Pour plus de renseignements,
Contactez notre référent handicap Groupe Esccot :
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Chargé des relations Référent Handicap
Ludovic HAPDEY
Chef d'entreprise : Formez vos salariés et développez les compétences de votre entreprise.
Accompagner vos collaborateurs vers de nouvelles fonctions.
Vous souhaitez faire évoluer vos collaborateurs, accompagner des mobilités internes ou préparer de nouvelles prises de fonction ? Les parcours de formation permettent de renforcer les profils, de développer de nouveaux savoir-faire et de sécuriser les évolutions professionnelles.
Former en interne, c’est aussi fidéliser vos talents et valoriser l’engagement de vos équipes.
Des formations métiers adaptées aux besoins de l'entreprise.
Les formations proposées sont des formations métiers, construites à partir des besoins concrets des entreprises. Elles visent l’acquisition de compétences directement mobilisables sur le poste de travail ou dans une évolution de fonction.
Cette approche pragmatique garantit un impact rapide et mesurable sur l’activité et l’organisation.
Blocs de compétences : former de manière ciblée et efficace.
Les blocs de compétences permettent de cibler précisément les savoir-faire à développer. Cette approche modulaire offre plus de souplesse et permet de construire des parcours progressifs, adaptés au niveau et aux objectifs de chaque salarié.
Elle facilite également l’évaluation des compétences acquises et la montée en compétences étape par étape.
Des parcours de formation individualisés ou collectifs.
Selon vos enjeux, les formations peuvent être organisées sous forme de parcours individualisés ou de formations collectives.
Les parcours individualisés répondent à des besoins spécifiques, tandis que les formats collectifs favorisent le partage de pratiques, la cohésion d’équipe et l’alignement des compétences au sein de l’entreprise.
Des formations éligibles au plan de développement des compétences, à l'OPCO et au PCF.
Les formations proposées sont éligibles au plan de développement des compétences et peuvent être financées par votre OPCO. Certaines formations sont également éligibles au CPF des salariés.
Un accompagnement est assuré pour identifier les dispositifs mobilisables, optimiser les financements et sécuriser l’ensemble des démarches administratives.
PASSEZ À L'ACTION
Former vos salariés, c’est investir dans la performance durable de votre entreprise et dans l’évolution de vos équipes.
👉 Contactez-nous pour un diagnostic de vos besoins en formation et construisons ensemble un parcours adapté à vos enjeux.