Recruter un alternant ne s’improvise pas. Entre l’analyse des besoins, la diffusion des offres, la sélection des profils et l’intégration, … Recruter en alternance s’inscrit dans un calendrier précis, rythmé par plusieurs temps forts tout au long de l’année. Pour les entreprises qui souhaitent sécuriser leurs recrutements pour la rentrée 2026, l’anticipation est la clé . Voici les étapes incontournables à connaître pour attirer les bons profils… au bon moment. Janvier
Se former à distance, travailler en entreprise, être suivi par un référent, parfois accéder à un tiers-lieu : ce modèle peut donner envie, mais aussi susciter des questions. Voici un guide en étapes pour t'aider à savoir si l'alternance à distance accompagnée te correspond et comment passer à l'action. Étape 1 – Faire le point sur ta situation Avant tout, demande-toi sincèrement : Sur ta motivation et ton style d'apprentissage : Préfères-tu apprendre en faisant plutôt qu'
Recruter un alternant ne s’improvise pas. Entre l’analyse des besoins, la diffusion des offres, la sélection des profils et l’intégration, … Recruter en alternance s’inscrit dans un calendrier précis, rythmé par plusieurs temps forts tout au long de l’année. Pour les entreprises qui souhaitent sécuriser leurs recrutements pour la rentrée 2026, l’anticipation est la clé . Voici les étapes incontournables à connaître pour attirer les bons profils… au bon moment. Janvier
Entre les études trop théoriques, le besoin de travailler et l'envie de changer de voie, beaucoup de personnes cherchent une solution plus souple et plus concrète. L'alternance à distance accompagnée répond justement à ces enjeux, pour les jeunes comme pour les adultes en reconversion. Voici trois situations qui illustrent comment ce modèle change les choses. Situation 1 – Un lycéen qui veut du concret Le profil : Un jeune qui ne se reconnaît pas dans un parcours universitair
