Recruter votre prochain.e Alternant.e
FAQ
Le BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) est un diplôme d'État de niveau Bac+2 (niveau 5) qui forme des professionnels capables de prendre en charge la responsabilité opérationnelle de tout ou partie d'une unité commerciale, physique ou virtuelle.
Vous pouvez suivre le BTS MCO au Groupe Escot à Rennes, proposant des formations en alternance, en initial ou en parcours mixte.
La formation BTS MCO dure 2 ans.
Oui, le BTS MCO est disponible en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) avec un rythme de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise par semaine.
Pour intégrer le BTS MCO, vous devez être titulaire d'un Baccalauréat ou d'une certification professionnelle de niveau 4. L'admission se fait sur une étude de dossier, tests et entretiens.
Après un BTS MCO, vous pouvez devenir conseiller(ère) de vente, vendeur(eues) conseil, chargé(e) de clientèle, marchandiseur(se), manager adjoint, ou manager d'une unité commerciale de proximité.
Après un BTS MCO, vous pouvez poursuivre vos études en Licence (générale ou professionnelle), Bachelor, BUT, ou Master. L'Esccot propose notamment des Bachelors en Commerce Marketing, Banque & Assurance, et Ressources Humaines.
Oui, l'Esccot propose 3 options au choix pour le BTS MCO : Entrepreneuriat, IA et International.
Oui, l'Esccot est un centre d'examen officiel pour le BTS MCO.
L'évaluation du BTS MCO à l'Esccot comprend 30% de contrôle continu, 2 BTS blancs par an (70% du livret scolaire), et l'examen final officiel.
L'ESCCOT c'est :
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40 années d'expérience au service de la formation des professionnels de demain.
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De 200 entreprises partenaires
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Des formations du bac+2 au bac+5
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50 formateurs et professionnels experts dans leur domaine de compétences
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CONTACTEZ-NOUS
En appelant notre chargé des relations entreprises Jérémie LECOTTIER ou en remplissant le formulaire d'inscription en ligne.
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NOUS CIBLONS vos besoins
Nous nous chargeons de cibler au mieux vos besoins pour vous proposer des profils adaptés au poste.
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NOUS PRÉSÉLECTIONNONS les candidats
Nous présélectionnons les candidatures correspondants au mieux à vos critères et nous vous les transmettons directement.
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VOUS RENCONTREZ les candidats
Il ne vous restera plus qu'à proposer un entretien aux candidats.es ayant retenu votre attention ou de participer à notre Job Dating.
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NOUS VOUS ACCOMPAGNONS
Vous avez choisi un candidat ? Nous vous accompagnons dans la mise en place du contrat d'alternance.
Devenir partenaire de l'ESCCOT pour recruter un alternant est une démarche simple, rapide et entièrement accompagnée. Nous vous aidons à définir les profils adaptés et à sécuriser chaque étape du recrutement. En quelques actions clés, intégrez votre futur talent.
Comment devenir partenaire de l'école et recruter un alternant ?
En seulement 5 étapes :
Les 10 points forts d'une collaboration avec l'ESCCOT
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40 ans d’expérience en tant L’ESCCOT forme les professionnels de demain. Certification professionnelles reconnues par l’État & des Diplômes (post Bac à Bac+5 )que CFA et École de Commerce.
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Des formations éligibles au contrat d'apprentissage et de professionnalisation. Toutes nos formations sont accessibles en contrat de professionnalisation et en apprentissage, certifiées par France Compétences et reconnues par l’État.
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La possibilité de recruter un alternant pour 1, 2 ou 3 ans. A vous de choisir ! L'Esccot vous accompagne dans la réalisation d'un contrat correspondant à vos besoins.
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Une offre de formation qui répond à vos besoins. Formation possible de vos collaborateurs par le biais de blocs de compétences.
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Des parcours de formation spécialement adaptés aux enjeux actuels des entreprises. Parcours du Bac+2 au Bac+5 : Commerce, entrepreneuriat, communication, marketing, RH et travail temporaire, banque et assurance, commerce international, management, digital…
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Des formations pouvant être dispensées en présentiel et en e-learning. Des calendriers de formation adaptés à vos besoins grâce à l’e-learning.
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Des projets étudiants au service de vos problématiques en entreprise. Élaboration d’une stratégie digitale, Implantation d’une nouvelle franchise, Lancement de produit, Gestion de projet
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Des intervenants pros à 100%. Tous sont experts dans leur domaine de compétences. Quoi de mieux que des professionnels pour inculquer des savoirs et compétences à de futurs professionnels ?
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Un service des relations entreprises à votre écoute. Un accompagnement de A à Z depuis l’élaboration du contrat d’alternance jusqu’au suivi de votre alternant, Des visites en entreprise, Organisation de Before-Work.
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Une équipe se chargeant de pré-sélectionner vos futurs alternants. Nous ciblons pour vous le profil et le projet professionnel de chacun de nos candidats, Nous n’envoyons votre offre d’alternance qu’aux candidats dont le profil peut correspondre à vos besoins et attentes.
LES DIFFÉRENTS CONTRATS D'ALTERNANCE
- | CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | CONTRAT D'APPRENTISSAGE | CONVENTION DE STAGE EN RYTHME ALTERNÉ |
|---|---|---|---|
Statut | Salarié | Apprenti salarié | Étudiant / Stagiaire |
Limite d'âge | Être âgé de 16 à 25 ans. Demandeur d’emploi de
+ de 25 ans | Être âgé de 16 à 30 ans | Aucune |
Rémunération | Entre 55% et 100% du SMIC ou
salaire minimum conventionnel
en fonction de l’âge et du
niveau d’études. | Entre 43% et 100% du SMIC en
fonction de l’âge et de l’année
de formation.
A partir de 21 ans, le
pourcentage peut être appliqué
à un minimum conventionnel. | Le montant de la gratification
peut- être fixé par convention
de branche ou par accord
professionnel.
A défaut, le montant horaire, à
compter du 01/01/2024, est fi xé
à 15% du plafond de la sécurité
sociale, au prorata du temps de
présence en entreprise. |
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