Recruter votre prochain.e Alternant.e
FAQ
Recruter un alternant permet d’intégrer un collaborateur en formation, formé aux méthodes actuelles et rapidement opérationnel. L’alternance favorise une montée en compétences progressive, adaptée aux besoins réels de l’entreprise. Elle permet également d’anticiper les recrutements futurs en formant un profil selon sa culture et ses attentes.
Le recrutement d’un alternant commence par l’identification précise du besoin : missions confiées, compétences attendues, niveau de formation recherché. L’ESCCOT accompagne cette étape en aidant l’entreprise à clarifier son besoin, puis en proposant des candidats pré-sélectionnés. L’entreprise rencontre ensuite les profils retenus et prend sa décision en toute autonomie.
Oui. L’accompagnement couvre l’ensemble du processus : analyse du besoin, présélection des candidats, organisation des mises en relation et suivi administratif jusqu’à la signature du contrat. L’objectif est de simplifier les démarches et de sécuriser le recrutement.
Les entreprises peuvent recruter en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Les deux dispositifs reposent sur le principe de l’alternance : un partage du temps entre formation et activité en entreprise. Le choix du contrat dépend du profil recruté et du projet.
Les alternants formés à l’ESCCOT interviennent dans des secteurs variés : commerce, marketing, communication, management, ressources humaines, banque et assurance. Tous les secteurs d’activité peuvent intégrer un alternant dès lors qu’un cadre d’apprentissage structuré est proposé.
Le rythme dépend du niveau de formation. En BTS, la présence en entreprise est hebdomadaire et régulière (2 jours en formation / 3 jours en entreprise). En Bachelor et en Mastère, l’alternance est organisée par périodes plus longues, permettant une immersion approfondie (1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise). Ce fonctionnement favorise la continuité des missions et la progression de l’alternant.
Oui. L’alternant bénéficie d’un double encadrement : un tuteur en entreprise et une équipe pédagogique au sein de l’école. Un suivi régulier est assuré afin de vérifier la cohérence des missions confiées et la progression des compétences. Ce lien constant sécurise le parcours pour l’entreprise comme pour l’étudiant.
La majorité des recrutements s’organise pour la rentrée. Cependant, certaines opportunités peuvent se présenter en cours d’année, notamment lorsque des étudiants sont encore en recherche ou lors de besoins spécifiques de l’entreprise. Il est donc possible d’étudier un recrutement à différents moments de l’année.
En cas de question ou de difficulté, l’entreprise peut s’appuyer sur l’équipe pédagogique. L’objectif est de trouver des solutions rapidement, d’ajuster les missions si nécessaire et de maintenir un cadre professionnel constructif. Le partenariat repose sur un dialogue constant.
Travailler avec une école de commerce implantée à Rennes permet de recruter des profils formés aux réalités du terrain et accompagnés pédagogiquement. Le partenariat ne se limite pas à la mise en relation : il s’inscrit dans un suivi structuré, pensé pour sécuriser l’expérience de l’entreprise et favoriser la montée en compétences de l’alternant.
L'ESCCOT c'est :
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40 années d'expérience au service de la formation des professionnels de demain.
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De 200 entreprises partenaires
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Des formations du bac+2 au bac+5
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50 formateurs et professionnels experts dans leur domaine de compétences
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NOUS CIBLONS vos besoins
Nous nous chargeons de cibler au mieux vos besoins pour vous proposer des profils adaptés au poste.
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NOUS PRÉSÉLECTIONNONS les candidats
Nous présélectionnons les candidatures correspondants au mieux à vos critères et nous vous les transmettons directement.
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VOUS RENCONTREZ les candidats
Il ne vous restera plus qu'à proposer un entretien aux candidats.es ayant retenu votre attention ou de participer à notre Job Dating.
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NOUS VOUS ACCOMPAGNONS
Vous avez choisi un candidat ? Nous vous accompagnons dans la mise en place du contrat d'alternance.
Devenir partenaire de l'ESCCOT pour recruter un alternant est une démarche simple, rapide et entièrement accompagnée. Nous vous aidons à définir les profils adaptés et à sécuriser chaque étape du recrutement. En quelques actions clés, intégrez votre futur talent.
Comment devenir partenaire de l'école et recruter un alternant ?
En seulement 5 étapes :
Les 10 points forts d'une collaboration avec l'ESCCOT
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40 ans d’expérience en tant L’ESCCOT forme les professionnels de demain. Certification professionnelles reconnues par l’État & des Diplômes (post Bac à Bac+5 )que CFA et École de Commerce.
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Des formations éligibles au contrat d'apprentissage et de professionnalisation. Toutes nos formations sont accessibles en contrat de professionnalisation et en apprentissage, certifiées par France Compétences et reconnues par l’État.
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La possibilité de recruter un alternant pour 1, 2 ou 3 ans. A vous de choisir ! L'Esccot vous accompagne dans la réalisation d'un contrat correspondant à vos besoins.
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Une offre de formation qui répond à vos besoins. Formation possible de vos collaborateurs par le biais de blocs de compétences.
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Des parcours de formation spécialement adaptés aux enjeux actuels des entreprises. Parcours du Bac+2 au Bac+5 : Commerce, entrepreneuriat, communication, marketing, RH et travail temporaire, banque et assurance, commerce international, management, digital…
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Des formations pouvant être dispensées en présentiel et en e-learning. Des calendriers de formation adaptés à vos besoins grâce à l’e-learning.
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Des projets étudiants au service de vos problématiques en entreprise. Élaboration d’une stratégie digitale, Implantation d’une nouvelle franchise, Lancement de produit, Gestion de projet
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Des intervenants pros à 100%. Tous sont experts dans leur domaine de compétences. Quoi de mieux que des professionnels pour inculquer des savoirs et compétences à de futurs professionnels ?
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Un service des relations entreprises à votre écoute. Un accompagnement de A à Z depuis l’élaboration du contrat d’alternance jusqu’au suivi de votre alternant, Des visites en entreprise, Organisation de Before-Work.
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Une équipe se chargeant de pré-sélectionner vos futurs alternants. Nous ciblons pour vous le profil et le projet professionnel de chacun de nos candidats, Nous n’envoyons votre offre d’alternance qu’aux candidats dont le profil peut correspondre à vos besoins et attentes.
LES DIFFÉRENTS CONTRATS D'ALTERNANCE
- | CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | CONTRAT D'APPRENTISSAGE | CONVENTION DE STAGE EN RYTHME ALTERNÉ |
|---|---|---|---|
Statut | Salarié | Apprenti salarié | Étudiant / Stagiaire |
Limite d'âge | Être âgé de 16 à 25 ans. Demandeur d’emploi de
+ de 25 ans | Être âgé de 16 à 30 ans | Aucune |
Rémunération | Entre 55% et 100% du SMIC ou
salaire minimum conventionnel
en fonction de l’âge et du
niveau d’études. | Entre 43% et 100% du SMIC en
fonction de l’âge et de l’année
de formation.
A partir de 21 ans, le
pourcentage peut être appliqué
à un minimum conventionnel. | Le montant de la gratification
peut- être fixé par convention
de branche ou par accord
professionnel.
A défaut, le montant horaire, à
compter du 01/01/2024, est fi xé
à 15% du plafond de la sécurité
sociale, au prorata du temps de
présence en entreprise. |