BACHELOR RH I Ressources Humaines
Certification professionnelle Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines de niveau 6 inscrite au RNCP
Bachelor RH - Et si tu devenais le lien essentiel entre salariés et managers ?
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Objectifs de la formation
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines contribuera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale, développera les compétences des collaborateurs, améliorera la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel, et mettra en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation. Il exercera ces fonctions dans diverses entreprises et participera au développement de l’entreprise par une approche centrée sur l’humain.
Découvrir la formation
Rennes (35)
Bretagne
Bac+3 Certification Pro de niveau 6
Formation
en 1 an
En Alternance
ou en Initial
BLOC 1 : Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d’un commanditaire
Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi
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Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire, en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting
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Rédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
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Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi
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Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
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Mettre en œuvre des actions de marketing RH
Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
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Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
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Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
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Gérer et suivre un vivier de candidats par le process du placement actif
BLOC 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
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Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d’aide au recrutement adaptés
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Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face
Gestion et suivi des candidatures
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Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM)
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)
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Participer à l’élaboration du processus d’onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire
BLOC 3 : Accompagner le développement des compétences
Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
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Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent
Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
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Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques
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Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
BLOC 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
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Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail.
Gestion de la paie et politique de rémunération
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Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, en collectant les variables de paie et en déterminant les cotisations sociales.
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Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération
Participation à la politique d’amélioration continue: reporting RH et optimisation du SIRH
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Participer à la mise en oeuvre d’un plan d’actions de dématerialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière...) intégré ou non à un SIRH
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Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance
Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH
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Participer à la mise en œuvre d’une action de communication interne, en utilisant les outils numériques dédiés
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Assurer le suivi des dossiers du personnel, gérer les contrats de travail, les absences, les congés...
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Identifier les besoins en personnel, rédiger et diffuser des offres d’emploi, trier les candidatures, mener des entretiens, et participer à la sélection des candidats.
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Identifier les besoins de formation, élaborer des plans de formation, organiser des sessions de formation, et évaluer l’efficacité des programmes de développement des compétences.
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Apporter un support aux managers dans la gestion de leurs équipes, les conseiller sur les aspects juridiques.
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Prérequis Admission
Titulaire d'un Bac +2 ou d'une certification professionnelle de niveau 5.
Dérogation via la VAPP :
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Titulaires d’un Niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance).
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Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue)
VAE : 1 an d'expérience minimum en rapport direct avec la certification visée et un avis favorable au livret de recevabilité.
Diplôme Étranger : Le candidat a pour obligation de fournir le document ENIC-NARIC qui justifie de la durée des études par comparabilité.
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Voies d'Accès à la certification
En Alternance : Parcours de formation de 1 an en alternance, en contrat de professionnalisation ou en apprentissage.
En Initial : Parcours de formation de 1 an en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 à 24 semaines en entreprise par année).
Stagiaire de la formation professionnelle : Parcours de formation de 1 an en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 à 24 semaines par année) pour les demandeurs d'emplois.
En Alternance :
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1 semaine de cours / 2 semaines en entreprise.
En Initial :
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4 à 6 mois de stage obligatoire, en rythme alterné, 1 semaine de cours / 2 semaines en entreprise.
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Perspectives et Carrière
DIPLÔME BACHELOR RH
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Certification Professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines» de Niveau 6 – Bac +3 enregistrée au RNCP par arrêté du 1er juin 2022 jusqu’au 1er juin 2027 sous l’autorité et délivrée par EFIP Groupe ESCCOT – Code NSF 315
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Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinaison de ces modalités d’accès. Cette formation est éligible au compte personnel de formation.
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Code CPF336513
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Etudes de cas, Cas pratiques, Dossiers écrits et Soutenances orales, Auto-évaluation, Evaluation professionnelle et Grand Oral.
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Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences,
Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc.
L’attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés.
En cas de réussite partielle, les blocs de compétences validés sont acquis à vie.
Validation des blocs non obtenus: Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral
Tous les détails : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/
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Les + de la formation
Programme
Ambassadeur
Accès à des
Réductions
Accompagnement
Personnalisé
Prêt d'un Ordinateur Portable
Bureau des
Étudiants
Pack Office 365 en ligne
Contacts
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Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi, plusieurs options s'offrent à vous pour financer une Formation, une VAE, ou un Bilan de Compétences.
FAQ
Le Bachelor RH est une formation Bac +3 certifiée RNCP niveau 6 qui prépare aux métiers des Ressources Humaines. Il développe des compétences opérationnelles RH : sourcing, intégration, gestion administrative, qualité de vie au travail et fidélisation des collaborateurs.
Cette formation s’adresse aux étudiants titulaires d’un Bac +2 validé (BTS, DUT, Licence 2 ou équivalent) ou aux candidats en reconversion professionnelle qui souhaitent évoluer vers des métiers centrés sur la gestion des ressources humaines et l’accompagnement des collaborateurs en entreprise.
Oui, le Bachelor RH est tout à fait accessible dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il peut également être envisagé via une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), selon le parcours et l’expérience du candidat. Cette formation permet de valoriser une expérience professionnelle existante tout en développant des compétences solides en RH pour évoluer ou changer de métier en toute sécurité.
La formation dure 1 an, de septembre à juillet, en alternance ou en initial avec 4 à 6 mois de stage obligatoire.
Le Bachelor RH est proposé à l’ESCCOT, école de commerce et CFA située à Cesson-Sévigné. près de Rennes (Ille-et-Vilaine). 📍 Adresse : 11 rue des Charmilles – 35510 Cesson-Sévigné.
Les étudiants développent des compétences en :
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Recrutement et intégration du personnel
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Sourcing et marketing RH
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Développement des compétences et QVT
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Gestion administrative, juridique et paie
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Communication interne et reporting RH
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Le programme est structuré en 4 blocs de compétences :
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Stratégie de sourcing et recrutement
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Recrutement et intégration du personnel
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Développement des compétences et qualité de vie au travail
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Gestion administrative, juridique et paie
Des séminaires professionnels, jeux de rôle et études de cas complètent le cursus.-
La candidature se fait directement sur le site de candidature https://esccot.myapply.online/
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Contrat d’apprentissage
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Contrat de professionnalisation
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Formation initiale (étudiant)
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Formation continue
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Validation des acquis de l’expérience (VAE)
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Les candidatures sont ouvertes jusqu’en novembre, selon les places disponibles. Il est conseillé de postuler le plus tôt possible.
Oui. Le rythme est de 1 semaine à l’école / 2 semaines en entreprise, favorisant l’insertion professionnelle rapide.
Non, ce n’est pas obligatoire. L’ESCCOT aide les étudiants à trouver une entreprise grâce à des ateliers CV, simulations d’entretien et job datings.
L’ESCCOT propose un accompagnement personnalisé pour trouver une alternance : ateliers CV, simulations d’entretiens, job datings et accès à des offres des 200 entreprises partenaires. L’objectif est d’aider chaque étudiant à maximiser ses chances de trouver son alternance.
Les étudiants en Bachelor RH peuvent être recrutés en alternance par des PME, des grandes entreprises, des cabinets de recrutement, des agences d’intérim, des collectivités ou des associations. Ces structures recherchent des profils RH opérationnels pour accompagner la gestion des collaborateurs et le développement des équipes.
En alternance, les étudiants peuvent être impliqués dans le sourcing et la sélection de candidats, la participation aux entretiens et au recrutement, la gestion administrative du personnel ou encore la mise en place d’actions RH digitales. Ces missions offrent une expérience complète du métier RH.
Après un bachelor RH, les diplômés peuvent exercer des fonctions comme chargé(e) de recrutement, chargé(e) RH, consultant(e) en recrutement, conseiller(ère) en insertion professionnelle. Ces postes s’exercent dans des PME, des cabinets de recrutement, agences d’intérim ou services RH d’entreprises.
Oui. Après le Bachelor RH, de nombreux diplômés choisissent de poursuivre vers un Mastère Manager des RH proposé par l’ESCCOT ou d’autres formations Bac +5 en management, stratégie RH ou conseil pour élargir leurs compétences et accéder à des postes de niveau supérieur.
Oui. Le Bachelor RH de l’ESCCOT est une certification professionnelle RNCP de niveau 6, reconnue par l’État. Cette reconnaissance officielle atteste de la qualité de la formation et de sa conformité aux exigences du monde professionnel.
Un diplôme reconnu par l’État et inscrit au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) garantit que la formation répond à des critères stricts de qualité, qu’elle est valorisée par les entreprises et qu’elle permet de poursuivre des études ou d’accéder à des métiers qualifiés avec un niveau Bac +3 validé.
L’évaluation s’effectue via des études de cas, dossiers écrits et soutenances orales.
Chaque bloc validé donne lieu à un certificat de compétences. La certification finale est obtenue après validation des 4 blocs.-
Certification reconnue par l’État (RNCP niveau 6)
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Formation professionnalisante en alternance
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Accompagnement individualisé à la recherche d’entreprise
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Taux de réussite 91 % et satisfaction 95 % (promotion 2023)
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Cours animés par des professionnels RH en activité
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Être curieux, rigoureux et à l’écoute. Cultiver son sens du relationnel et de la communication, et s’impliquer activement dans les projets RH et la vie d’entreprise.
Oui ! Les RH sont avant tout un métier de relation et d’écoute. Il faut aimer échanger, comprendre les besoins des collaborateurs et créer un climat de confiance au sein de l’entreprise.
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En alternance : formation gratuite (financée par l’OPCO).
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En initial : Nous contacter
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En VAE : Nous contacter
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