Conseiller.e en Insertion Professionnelle
Appellations possibles
Conseiller(ère) en Emploi, Accompagnateur(trice) social(e), Chargé(e) d'insertion
Description du métier
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle est un acteur essentiel de l'insertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté. Il/elle accompagne et guide les individus vers l'emploi durable en tenant compte de leurs aspirations et de leurs besoins.
Accueil et évaluation des situations : Écoute et analyse des besoins des personnes, identification des freins à l'emploi et des pistes d'insertion.
Définition du projet professionnel : Collaboration avec la personne pour définir un projet professionnel réaliste et accessible.
Mise en place d'un plan d'action : Proposition et accompagnement vers des solutions individualisées (formations, recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.).
Suivi et accompagnement individualisé : Aide à la recherche d'emploi, soutien et encouragement tout au long du parcours d'insertion.
Mobilisation des partenaires : Collaboration avec les acteurs du territoire (entreprises, organismes de formation, services sociaux, etc.).
Animation d'ateliers et de groupes : Organisation d'ateliers collectifs sur la recherche d'emploi, les techniques de CV et de lettre de motivation, etc.
Organismes publics : Missions locales, Pôle Emploi, Agences de Pôle Emploi pour les demandeurs d'asile (APEDA), etc.
Associations : Structures d'insertion par l'activité économique (IAE), associations caritatives, etc.
Collectivités territoriales : Centres d'action sociale, services d'insertion et de développement local.
Diplômes et formations :
Bac +3 RH
Bac +5 en RH (Master RH, MBA RH)
Compétences techniques et transversales :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Connaissances du marché du travail et des dispositifs d'insertion
Capacité d'écoute et de communication
Aptitude à l'analyse et à la synthèse
Pédagogie et capacité à animer des groupes
Rigueur et organisation
Adaptabilité et patience
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Savoir-être et aptitudes:
Esprit d'équipe et sens du travail en collaboration
Discrétion et professionnalisme
Capacité à gérer le stress et les situations difficiles
Passion pour l'accompagnement social et l'insertion professionnelle
Aisance relationnelle et empathie