Charge.e de Ressources Humaines
Appellations possibles
Assistant(e) RH, Employé(e) administratif(ive) RH
Description du métier
Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines est un rouage essentiel du bon fonctionnement du service RH. Polyvalent(e) et rigoureux(se), il/elle épaule le responsable RH dans l'ensemble de ses missions administratives et opérationnelles.
Gestion administrative du personnel : Saisie des données, transmission des déclarations aux organismes sociaux, établissement des fiches de paie, suivi des contrats de travail et des congés, gestion des arrêts maladie, etc.
Recrutement : Aide à la recherche de candidats, organisation des entretiens, suivi des dossiers, intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation : Participation à la mise en place du plan de formation, suivi des actions de formation, inscription des stagiaires.
Communication interne : Diffusion des informations RH, organisation d'événements internes, sensibilisation aux sujets RH.
Gestion des relations sociales : Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel, préparation des négociations sociales.
Tous types d'entreprises : PME, ETI, grands groupes
Secteurs d'activité : tous secteurs
Service RH : en collaboration avec le responsable RH, les chargés de recrutement, les formateurs, etc.
Diplômes et formations :
Bac +3 RH
Bac +5 en RH (Master RH, MBA RH)
Compétences techniques et transversales :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Connaissances en droit du travail et en réglementation sociale
Capacité de recherche et d'analyse
Rigueur et organisation
Bonnes capacités de communication et de relationnel
Aisance à l'oral et à l'écrit
Savoir-être et aptitudes :
Esprit d'équipe et sens du travail en collaboration
Adaptabilité et réactivité
Capacité à gérer le stress
Discrétion et confidentialité
Passion pour les RH et le développement des compétences