Consultant.e en Recrutement
Appellations possibles
Chasseur de têtes, Recruteur indépendant, Talent Acquisition Consultant
Description du métier
Le/la Consultant(e) en Recrutement est un expert en identification et sélection de talents. Intervenant pour le compte d'entreprises clientes, il/elle est responsable de trouver les meilleurs candidats pour des postes spécifiques, souvent à haute responsabilité.
Compréhension des besoins du client : Analyse des besoins en recrutement, identification des compétences recherchées et définition du profil idéal.
Sourcing et recherche de candidats : Identification et approche de candidats potentiels via divers canaux (réseaux professionnels)
Évaluation des candidats : Conduite d'entretiens, tests et simulations, évaluation des compétences et du potentiel des candidats.
Présentation des candidats au client : Préparation de dossiers de candidature et accompagnement du client dans la prise de décision.
Négociation des conditions d'embauche : Négociation des salaires et avantages sociaux avec les candidats et les clients.
Suivi des recrutements : Suivi de l'intégration des candidats et évaluation de la satisfaction des clients.
Cabinet de recrutement : indépendant ou intégré à un groupe
Entreprise : en tant que consultant interne
Secteurs d'activité : tous secteurs, généralement spécialisé dans un domaine d'expertise (ex : IT, finance, santé)
Diplômes et formations :
Bac +3 RH
Bac +5 en RH (Master RH, MBA RH)
Compétences techniques et transversales:
Maîtrise des outils de sourcing et de recrutement (CVthèques, réseaux sociaux, jobboards, logiciels ATS)
Connaissances approfondies en droit du travail et en réglementation sociale
Capacité de recherche et d'analyse
Rigueur et organisation
Excellentes capacités de communication et de négociation
Aisance relationnelle et persuasion
Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
Esprit d'entrepreneuriat et sens du business
Savoir-être et aptitudes:
Adaptabilité et réactivité
Discrétion et confidentialité
Passion pour le recrutement et les relations humaines
Capacité à gérer le stress et les deadlines
Détermination et proactivité
Réseau professionnel développé