Charge.e de Recrutement
Appellations possibles
Recruteur(euse), Talent Acquisition Specialist, Sourcer
Description du métier
Le/la Chargé(e) de Recrutement est un véritable chasseur de têtes, responsable de trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins de son entreprise. Véritable ambassadeur de la marque employeur, il/elle est garant de l'image de l'entreprise et de la qualité des recrutements.
Le chargé de recrutement est un cadre responsable de la mise en application de la politique de recrutement arrêtée par l’entreprise. Il pilote le recrutement sur l’ensemble de ces phases, de la recherche à l’intégration.
Définition des besoins en recrutement: Analyse des postes à pourvoir et des compétences recherchées en collaboration avec les managers.
Sourcing: Identification et recherche de candidats potentiels sur différents canaux (CVthèques, réseaux sociaux, jobboards, etc.).
Pré-qualification des candidats: Tri des CV et lettres de motivation, réalisation d'entretiens téléphoniques.
Organisation des entretiens: Planification et conduite des entretiens individuels et collectifs, évaluation des candidats.
Suivi des candidatures: Communication avec les candidats, réponse aux questions, transmission des dossiers aux managers.
Intégration des nouveaux collaborateurs: Participation à l'accueil et à l'intégration des nouveaux embauchés.
Tous types d'entreprises : PME, ETI, grands groupes
Secteurs d'activité : tous secteurs
Service RH : en collaboration avec les responsables RH, les chargés de formation, les managers, etc.
Diplômes et formations :
Bac +3 RH
Bac +5 en RH (Master RH, MBA RH)
Compétences techniques et transversales:
Maîtrise des outils de sourcing et de recrutement (CVthèques, réseaux sociaux, jobboards, logiciels ATS)
Connaissances en droit du travail et en réglementation sociale
Capacité de recherche et d'analyse
Rigueur et organisation
Bonnes capacités de communication et de relationnel
Aisance à l'oral et à l'écrit
Capacité à négocier
Savoir-être et aptitudes:
Esprit d'équipe et sens du travail en collaboration
Adaptabilité et réactivité
Capacité à gérer le stress
Discrétion et confidentialité
Passion pour le recrutement et les relations humaines