Charge.e de developpement RH
Appellations possibles
Chargé(e) d'Innovation RH, Consultant(e) RH interne
Description du métier
Le/la Chargé(e) de Développement RH est un acteur clé de la transformation RH au sein d'une entreprise. Il/elle est responsable de la mise en place et du suivi des projets RH stratégiques, en lien avec les orientations business de l'entreprise.
Il participe à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la stratégie RH (recrutement, formation et transferts de compétences) pour les fonctions support (siège, filiales, affiliation et export). Il définit et construit les process et outils RH qui seront déployés et veille à leur bonne application.
Veille et analyse des tendances RH :
Identifier les nouvelles pratiques et outils RH
Analyser leur impact sur l'entreprise
Développement de projets RH :
Concevoir et proposer des solutions RH innovantes
Piloter les projets de transformation RH
Accompagnement du changement :
Communiquer sur les projets RH
Former et accompagner les managers et les collaborateurs
Gestion des relations sociales :
Négocier les accords sociaux
Gérer les conflits sociaux
Tous types d'entreprises : PME, ETI, grands groupes
Secteurs d'activité : tous secteurs
Diplômes et formations :
Bac +5 en RH (Master RH, MS RH, MBA RH)
Expérience professionnelle souhaitée :
Expérience en gestion RH
Expérience en conduite de projet
Compétences techniques et transversales :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Connaissances approfondies en droit du travail et en réglementation sociale
Capacité de gestion de projet
Rigueur et organisation
Bonnes capacités de communication et de négociation
Aisance à l'oral et à l'écrit
Adaptabilité et réactivité
Vision stratégique et capacité à anticiper les besoins
Leadership et capacité à motiver les équipes
Savoir-être et aptitudes :
Esprit d'équipe et sens du travail en collaboration
Discrétion et confidentialité
Sens du client et de la satisfaction client
Passion pour les RH et le développement des compétences