Statuts
& Scolarité
FAQ
En alternance, l’étudiant a un double statut : il est à la fois apprenant en formation et salarié en entreprise. Cela signifie qu’il bénéficie d’un contrat de travail, d’une protection sociale et de droits similaires à ceux des autres salariés, tout en suivant un diplôme reconnu. Ce cadre permet d’apprendre un métier en conditions réelles, tout en étant accompagné pédagogiquement.
Les deux dispositifs relèvent de l’alternance et permettent de préparer un diplôme tout en travaillant en entreprise.
La différence tient principalement au public concerné et aux modalités administratives. Dans les deux cas, l’étudiant est salarié, encadré par un tuteur en entreprise et suivi par l’équipe pédagogique.
L’ESCCOT propose les deux contrats, en fonction du profil et du projet.
Le rythme dépend du niveau de formation.
En BTS, les étudiants alternent généralement deux jours en formation et trois jours en entreprise chaque semaine.
En Bachelor et en Mastère, le rythme est organisé par périodes, avec une alternance entre semaines en formation et semaines en entreprise.
Ce fonctionnement permet une immersion professionnelle progressive et cohérente.
Oui. L’alternance repose sur un contrat de travail, ce qui implique une rémunération encadrée par la loi. Le montant dépend notamment de l’âge et du type de contrat. L’objectif reste avant tout d’acquérir une expérience solide tout en préparant son diplôme.
Oui. En tant que salarié en alternance, l’étudiant bénéficie de congés payés et d’une couverture sociale. Ce cadre sécurisant permet de suivre sa formation tout en étant protégé comme tout salarié.
Le stage fait partie intégrante d’une formation initiale. L’étudiant reste sous statut scolaire et effectue une période d’immersion en entreprise.
L’alternance, elle, repose sur un contrat de travail. L’étudiant partage son temps entre l’école et l’entreprise tout au long de l’année.
Ce sont deux expériences professionnalisantes, mais le cadre juridique est différent.
Oui. Les étudiants en formation en initial réalisent un stage obligatoire en entreprise au cours de l’année. Cette immersion permet de découvrir le fonctionnement d’une organisation, développer ses compétences et commencer à construire son expérience professionnelle.
Une rupture de contrat peut arriver pour différentes raisons. Dans ce cas, l’équipe pédagogique accompagne l’étudiant pour analyser la situation, sécuriser son parcours et envisager des solutions : recherche d’une nouvelle entreprise ou adaptation du statut si nécessaire. L’objectif est toujours d’éviter une rupture de parcours brutale.
Oui, cela peut être faisable selon le contexte et dans le respect du cadre légal. Chaque situation est étudiée individuellement afin de garantir la continuité de la formation et la cohérence du projet professionnel.
Oui, à condition d’organisation et d’engagement. Le rythme alterné permet de relier immédiatement la théorie et la pratique. L’expérience en entreprise nourrit les cours, et inversement. Avec un accompagnement pédagogique structuré, l’alternance devient un véritable accélérateur d’apprentissage.
Formations en Alternance
Dans le cadre d’une formation en alternance, il existe 3 TYPES de CONTRATS dont les modalités d’exécution diffèrent :
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Contrat de Professionnalisation
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Contrat d'Apprentissage
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Convention de Stage en Rythme Alterné
Notre KIT PRO VIP
- | CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | CONTRAT D’APPRENTISSAGE | CONVENTION DE STAGE EN RYTHME ALTERNÉ |
|---|---|---|---|
Financement formation | Par l’entreprise grâce aux fonds mutualisés par son OPCO. | Par l’entreprise via son OPCO. |
Financement à la charge du stagiaire et/ou de l’entreprise par parrainage. |
Rémunération | Entre 55% et 100% du SMIC ou salaire minimum conventionnel en fonction de l’âge et du niveau d’études. | Entre 43% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et de l’année de formation. À partir de 21 ans, le pourcentage peut être appliqué à un minimum conventionnel. | Le montant de la gratification peut- être fixé par convention de branche ou par accord professionnel. À défaut, le montant horaire, à compter du 01/09/2015, est fixé à 15% du plafond de la sécurité sociale, au prorata du temps de présence en entreprise. |
Période d'essai | 1 mois | 45 jours de présence en entreprise | Aucune |
Durée |
Pour les salariés en CDD d’une durée de 6 à 12 mois. Par accord de branche, le contrat ou l’action de professionnalisation peut être porté à 24 mois. Pour les salariés en CDI, dispositif Pro A. | En CDI avec période d’apprentissage ou CDD d’une durée maximale de 3 années. La durée doit couvrir au minimum la formation au CFA (Centre de Forma-tion d’Apprentis). | La durée du ou des stages effectués par le stagiaire dans une même entreprise ne peut excéder 6 mois de présence effective par année d’enseignement. |
Limite d'âge |
Être âgé de 16 à 25 ans Demandeur d’emploi de + de 25 ans | Être âgé de 16 à 30 ans* | Aucune |
Statut | Salarié | Apprenti salarié | Étudiant / Stagiaire |
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un CDD , de 6, 12 mois ou plus, qui lie une entreprise et un candidat.
L’objectif étant de permettre aux étudiants d’intégrer une entreprise pour acquérir une expérience professionnelle, tout en suivant une formation afin d’évoluer et d’obtenir un diplôme.
Le contrat de professionnalisation permet à l’étudiant d’acquérir des compétences et des connaissances qui lui permettront d’accéder au métier qu’il souhaite.
La plupart des formations proposées par l’ESCCOT sont accessibles en contrat de professionnalisation ou d’autres types de contrats.
Consultez les fiches descriptives des formations afin d’identifier le statut possible pour la formation choisie.
LE CONTRAT
D'APPRENTISSAGE
Depuis 1996, ESCCOT est C.F.A. (Centre de Formation des Apprentis) de la Région Bretagne pour le Commerce-Distribution et la Banque-Assurance. Toutes les formations dispensées à l'Esccot sont possibles en contrat d'apprentissage.
L’apprentissage permet de préparer un diplôme et d’acquérir une première expérience professionnelle tout en bénéficiant d’une rémunération et du financement de la formation. L’admission dans une formation en apprentissage est donc conditionnée à la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Valeurs du C.F.A.
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L’apprenti au coeur du dispositif.
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Implication des entreprises et des maîtres d’apprentissage dans le processus de formation.
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Adéquation des formations proposées avec le marché professionnel.
Objectifs du C.F.A.
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Faire prendre conscience aux apprentis de la nécessité de valeurs communes pour toute équipe qui se veut solidaire et efficiente
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Fédérer le groupe pour qu’il constitue une seule et même promotion orientée vers un même objectif.
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Permettre aux apprentis en formation de devenir des managers attentifs aux dimensions humaines et techniques de leur mission.
LA CONVENTION
DE STAGE
Outre les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, l’ESCCOT propose certaines formations par le biais d’une convention de stage. Consultez le descriptif de la formation qui vous intéresse et vous trouverez le statut et le modèle de convention qui vous conviennent. Le stagiaire est indemnisé par l’entreprise, le coût de la formation est à sa charge ou il peut être financé par l’entreprise dans le cadre d’un parrainage.
Comparatif des 3 types de contrats possibles en alternance
Formations en Initial
Dans le cadre d’une formation en initial, vous devez réaliser des stages en entreprise. Vous signerez alors impérativement avec l’entreprise et l’ESCCOT une convention de stage.
- | BTS | BACHELOR / MASTERE |
|---|---|---|
Financement formation | Financement de la formation |
Financement par le stagiaire (le financement de tout ou partie des frais de formation par l’entreprise par parrainage peut également être envisagé dans certaines conditions). |
Durée maximale du stage ? | 39 jours par année d’enseignements |
6 mois maximum par année d’enseignement, pour un même stagiaire dans une même entreprise |
Statut dans l'entreprise de la personne en convention de stage ? | La personne en stage n’a pas la qualité de salarié mais d’étudiant /stagiaire. L’employeur n’a donc pas de déclaration préalable à l’embauche à faire. | La personne en stage n’a pas la qualité de salarié mais d’étudiant /stagiaire. L’employeur n’a donc pas de déclaration préalable à l’embauche à faire. |
Gratification | Par l’étudiant / stagiaire |
Si la durée du stage est supérieure à 2 mois, une gratification doit être versée. Son montant peut être fixé par convention de branche ou par accord professionnel. A défaut, le montant horaire, à compter du 01/09/2015, est fixé à 15% du plafond de la sécurité sociale. |
